ТО ФСС РФ
Начисление и выплата пособий по материнству

ТО ФСС РФ - Начисление и выплата пособий по материнству

Совместно с ГУ "Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ"

При участии специалистов Тюменского регионального отделения ФСС РФ будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
 
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
 
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
 
Справочная информация представлена на нашем сайте www.r72.fss.ru
Полезна: 34 голоса Не полезна: 9 голосов

Соц.поддержка и жилищные программы

Вопросы и ответы (333):

:);)8-*:-0:lol::bravo:*Yahoo!**Thumbs_up*8-D@}->-+<<-<-:-*:love::-{}0:-)m(_)m:-&8-/:-?:-/:-(>-(:-@(N)8-O//))))):,(:bad::-8*:-)*plus*-_-о_о:-;[I-O#_#>-<*zlob**shut_up*%-6:-!*¬*!_!:~(_SOS_:ded::elka::sneg::sani::girl::ng::pod:
Вы можете ввести URL ссылку на картинку:
Или загрузите ее с вашего компьютера:

Защита от спама *:
luminica25 декабря 2017 в 15:56
Благодарю!
ТО ФСС РФ Ответ  luminica25 декабря 2017 в 15:56
Благодарим Вас за слова благодарности в наш адрес!
Вся информация по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве размещена на сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: Ссылка
А также в социальных сетях:
Фейсбуке: Ссылка
ВКонтакте: Ссылка
Твиттере: Ссылка
Одноклассниках: Ссылка
luminica25 декабря 2017 в 15:10
Добрый день! Я много читала про права матерей-одиночек на пособия. Никаких привилегий , особо, нет. Моему ребенку 6 лет, я, действительно, являюсь матерью-одиночкой, собственного жилья нет, проживаем с моей мамой в однокомнатной квартире. Хотела бы попробовать приобрести свое жилье. Возможны ли какие-либо льготы на проценты по кредиту или, возможно ли какие-нибудь субсидирование? На реальных условиях брать иппотеку, тогда , мне просто не на что будет жить, а жилье необходимо.
ТО ФСС РФ Ответ  luminica25 декабря 2017 в 15:10
Добрый день!
За консультацией о порядке и условиях предоставления денежных выплат малоимущим семьям необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54, Е-mail: center@sznto.ru.
mistress25 декабря 2017 в 13:51
Добрый день. У меня продлен срочный трудовой договор на период отпуска по БиР. в 2018 году я буду уволена по окончанию действия срочного договора. Мне необходимо обратиться в центр соц защиты для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно я понимаю? На какой размер пособия я могу рассчитывать?
Я являюсь матерью одиночкой. Как я поняла социальных льгот данная категория не имеет (скидка в дет.сад, на лекарства и прочее)?
Куда я могу обратиться для написания заявления о материальной поддержке малоимущих семей,если будет семья такой являться? И доход какой семьи рассматривается: родитель +ребенок? Или проживающих по месту регистрации. Например, я буду проживать со своим ребенком и своим отцом (его дедушкой)
Спасибо за ответ
ТО ФСС РФ Ответ  mistress25 декабря 2017 в 13:51
Добрый день!
За консультацией о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения, а также о порядке и условиях предоставления денежных выплат малоимущим семьям необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54, Е-mail: center@sznto.ru.
Виктория13 декабря 2017 в 12:10
Ежемесячное пособие до 1.5лет,работадатель Тюменская больница ФГБУЗ ЗСМЦ ФМБА России
ТО ФСС РФ Ответ  Виктория13 декабря 2017 в 12:10
Добрый день! Уважаемая Виктория!
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
С вопросом о сроках выплаты пособия рекомендуем обратиться к своему работодателю.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В случае невыплаты (не своевременной выплаты) пособий привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Виктория12 декабря 2017 в 23:50
Здравствуйте можно узнать детские 8декабря были уже за декабрь? Орловец Виктория 05.01.89г
ТО ФСС РФ Ответ  Виктория12 декабря 2017 в 23:50
Добрый день! Уважаемая Виктория!
Уточните, пожалуйста, выплата какого пособия Вас интересует. И укажите своего работодателя.
Если Вы не трудоустроены - за консультацией о порядке назначения и выплаты пособия необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 09:03
Доброе утро! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю, сокращенный рабочий день на 2 часа*5 дней в неделю. Вчера наш бухгалтер была на семинаре в ФСС и там сказала что с 1.08.17г размер з/п не должен превышать 60% и 4,8 часов ( а у меня 6 часов) . В бухгалтерии сказали что будут делать перерасчет и удерживать с з/п переплату. При всем при этом нет не Указания не Постановления ни каких правовых документов на то что з/п должна быть не более 60%. Разъясните мне пожалуйста, есть ли какие то документы и основания на удержание. Единственное что нашла на просторах интернета "Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление." Но это не основания, я так считаю. Спасибо!
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 09:03
Добрый день!
Ответственность за правильность начисления пособий несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101).
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 14:01
И все таки хотела бы уточнить про то что якобы с 1.08.17 г. выплата з/п не более 60%. На самом деле ли так? Есть какие то правовые документы?На что ссылаться?
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя01 декабря 2017 в 14:01
Добрый день! Согласно части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ, статьи 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, при этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника (Определение от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
Таким образом, в целях сохранения права по ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.
МиЛаШкаАлИя04 декабря 2017 в 09:41
Добрый День! Не совсем поняла . Т.е. если у меня рабочий день короче на 2 часа (при полном 8 часовом дне) , то по сути бухгалтер ничего не нарушили? Никакого перерасчета не нужно делать? И где , в каком положении прописано "Таким образом, в целях сохранения права по ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов." Ведь где то же это прописано!
ТО ФСС РФ Ответ  МиЛаШкаАлИя04 декабря 2017 в 09:41
Добрый день! Для ответа на поставленные Вами в обращениях вопросы указанной информации недостаточно. Рекомендуем Вам обратится с письменным заявлением в Государственное учреждение – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ваши ФИО, адрес, телефон, а также наименование и адрес работодателя (организации в которой Вы работаете), а также указать конкретные вопросы на которые бы Вы хотели получить ответы. В случае необходимости ревизоры регионального отделения выйду на проверку к Вашему работодателю.


Хомячонок22 ноября 2017 в 01:05
Добрый вечер. Я буду уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации по причине банкротства . Скажите, на какой размер пособия до 1,5 лет я смогу рассчитывать?спасибо
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок22 ноября 2017 в 01:05
Добрый день!
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2017 составляет 3525,54 рублей, за вторым и последующим ребенком – 7051,08 рублей.
За консультациями по вопросу о назначении и выплате пособия Вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, корп. 2а, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Хомячонок25 ноября 2017 в 01:15
В случае, если увольнение в связи с ликвидацией приходится на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется ли пособие в размере 40% от ср.ЗП, рассчитанное в организации?
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок25 ноября 2017 в 01:15
Добрый день! При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком после даты увольнения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы (40% среднего заработка).
Хомячонок27 ноября 2017 в 10:55
Спасибо за ответы
ТО ФСС РФ Ответ  Хомячонок27 ноября 2017 в 10:55
Благодарим Вас за слова благодарности в наш адрес!
Вся информация по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве размещена на сайте Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: Ссылка
А также в социальных сетях:
Фейсбуке: Ссылка
ВКонтакте: Ссылка
Твиттере: Ссылка
Одноклассниках: Ссылка
Mamm16 ноября 2017 в 08:56
Здравствуйте! Я ИП. Моя организация работает с марта 2017. Договор с ФСС заключила в октябре 2017. Жду 3 ребенка. С 10 ноября начплся отпуск по бир. Скажите, пжлста, могу ли я получить декретные выплаты от фсс. В интернете есть информация, что можно заявлние подать в 2018 году (не позднее 6 мес от окончания отпуска) и тогда в выплате не откажут. Второй вопрос- остальные все пособия мне получать в фсс или можно обратиться в соцзащиту?
ТО ФСС РФ Ответ  Mamm16 ноября 2017 в 08:56
Добрый день!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.
Согласно ст. 4.5. Закона № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в данные правоотношения и уплаты страховых взносов.
По представленным в обращении данным в 2018 году Вы приобретаете право на:
- единовременное пособие при рождении ребенка (при условии рождения ребенка в 2018 году);
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты рождения ребенка, но не ранее чем с 01.01.2018.
С заявлением о назначении и выплате страхового обеспечения, Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства.
Информация об адресах, телефонах и графике работы филиалов регионального отделения размещена на сайте r72.fss.ru.
tinchik14 ноября 2017 в 21:22
Добрый вечер! Такой вопрос - выплата по уходу за ребенком и как многодетной семье суммируются вместе?
ТО ФСС РФ Ответ  tinchik14 ноября 2017 в 21:22
Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается независимо от выплаты социальной поддержки многодетным семьям, предоставляемой органами социальной защиты населения.

За консультацией о порядке и условиях предоставления денежных выплат многодетным семьям необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д.120, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Катерина090416 октября 2017 в 10:27
Добрый день. Правда ли,что мамочкам в декрете разрешено работать только 40% от рабочего времени?
ТО ФСС РФ Ответ  Катерина090416 октября 2017 в 10:27
Добрый день!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), часть 1 статьи 11.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ)).
Согласно части 1 статьи 11.2 Закона N 255-ФЗ, статьи 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, при этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом № 81-ФЗ.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 13 Закона № 81-ФЗ, часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Таким образом, в целях сохранения права на ежемесячное пособие, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжающим осуществлять уход за ребенком может устанавливаться режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40 процентов, либо из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > [34]
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.